中国妇女报全媒体记者 邵伟
在湖南省湘潭市乐怡玩具厂的生产车间里，25岁的宝妈彭思琪正在熟练地给毛绒玩具分装打包。
这名年轻的母亲每天早晨送完孩子入园后，再骑行十分钟即可到达工作岗位。这份月薪3000元、按件计酬的灵活工作，不仅让她重拾职业尊严，更实现了“送完孩子立即上岗，下班正好接娃回家”的理想生活。
彭思琪的经历并非个例。自2024年湘潭市妇联创新推出“妈妈岗”就业模式以来，这座“湘莲之乡”已帮助超万名宝妈实现灵活就业，探索出一条破解女性职业与家庭平衡难题的“湘潭路径”。
制度保障托起“灵活就业圈”
第七次人口普查数据显示，湘潭市20岁~45岁女性达39.95万人。她们是重要的劳动力资源，却有不少人因生育后难以平衡家庭与工作，被迫离开职场。为了破解这一难题，湘潭市妇联联合市人社局、市财政局等10部门于2024年出台《支持女性创业就业10条措施》，首次将“妈妈岗”纳入就业优先政策框架。
同时，湘潭市妇联组织市县乡村四级妇联干部、巾帼志愿者，走访了63家巾帼企业、家政公司、小微企业、乡镇（村）龙头企业等，鼓励和引导用人单位结合用工实际和妇女灵活就业需求，合理设置“妈妈岗”，打造15分钟灵活就业圈；并梳理了本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业，建立“企业用工需求清单”和“女性求职信息库”。目前，53家企业被纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，涉及餐饮、家政、直播、手工制作等领域，有效缓解育儿妇女就业压力。
乐怡玩具厂负责人张向军将工厂开进村镇，允许员工按接送孩子时间弹性上下班，工资按件计酬。这种模式使工厂女性员工占比达90%，其中80%为宝妈，员工稳定率提升至92%。
为解决宝妈求职“信息差”与企业用工“匹配难”，湘潭市妇联联合市人社局打造“线上+线下”双轨招聘平台，全省创新发布“妈妈岗”招聘信息，实现岗位需求与宝妈特质的精准对接。这种精准对接在2025年“春风行动”中成效显著：线上线下招聘会提供就业岗位19566个，促成1505人签订就业协议。
为了让重返职场的宝妈们能真正“轻装上阵”，湘潭市相关部门主动作为，为“妈妈岗”织就了一张坚实的“安心网”。他们及时督促用人单位为劳动者缴纳职工基本养老保险、医疗保险和工伤保险，切实保障“妈妈岗”从业人员的合法权益。
有了这份沉甸甸的保障托底，宝妈们得以更加自信地拥抱职场。
“订单式”培训让宝妈“带着技能上岗”
“丁零——”
“您好，这里是‘一屋人家政’，愿以双手为您点亮窗明几净的生活。”接线员清亮的声音穿透电话线。
“我需要两名保洁员，新房开荒。”
“马上为您安排！”
约1小时后，湘潭某小区里，身着工服的张姐和王姐提着装备齐全的工具箱，叩响了李先生的家门。窗台上的斑驳水泥、地砖缝隙的粉尘、浴室玻璃上顽固的防护膜，在她们手中奇迹般褪去。
望着流光溢彩的玻璃移门，李先生指着浴室的瓷砖美缝惊叹，“连填缝剂残留都消失了，水龙头都能照出睫毛影子！”随后，李先生在派工单上写下了“非常满意”的评价。
这家成立于2015年的家政企业，是无数女性重启人生的驿站。280人的团队里，224人是宝妈，她们从厨房走向广阔的职场天地，实现了从“围着锅台转”到“职场绽芳华”的身份重塑。
上班灵活，时间自由。家政服务业正成为不少宝妈们的就业选择。“每名新来的姐妹都要经历15天的家政培训，再以‘老带新’的方式进入家政行业工作，试用期为一个月。此后，公司会与家政员签订用工合同，并为其购买社保。”湘潭市一屋人家政服务公司负责人杨文利向记者介绍，“我们推行‘10分钟工作圈’，做到就近派单。宝妈们家里有事或孩子生病，可即时调配人员，实现灵活管理。”
针对宝妈普遍存在的技能断层、职场脱节问题，湘潭市妇联联动巾帼家政龙头企业、零工市场推出“订单式”“场景化”培训，让宝妈“带着技能上岗”。
瞄准新兴业态开发“数字技能”课程，湘潭市妇联针对直播电商、社群运营等线上岗位，联合市委人才办、市乡村振兴培训学院举办女性创业就业技能培训班，让70余名宝妈通过直播带货、拍摄短视频等方式增收。乡村直播间里，宝妈变身“新农人”。
“欢迎大家来到‘莲小妹特产’直播间！我是‘莲小妹’，我在湘莲的原产地，我们的莲子口感粉糯……”在“中国湘莲之乡”花石镇，“90后”宝妈李俊带领团队将直播间搬到田间。通过“莲子成长日记”等场景化短视频，她们不仅年销湘莲上千万元，更传播了莲乡文化。主播刘耀平从销售员转型为带货达人，独创“厨房育儿双场景直播”，使湘莲月销量突破5万单。“观众既能学做莲子羹，又能看我如何边带娃边工作，这种真实感就是‘流量密码’。”
针对宝妈创业资金难题，湘潭市升级“巾帼创业帮扶贷2.0”，提供300万元~1000万元授信额度，并给予优惠利率和财政贴息。数据显示，该政策已累计发放贷款近5000万元。
精细化政策助力宝妈“职场绽光彩”
通过11场座谈会和338份问卷以及“线上+线下”的专题调研，湘潭市妇联精准提炼出“弹性工时、就近上岗、政策适配”三大核心需求。调研发现：80.25%的企业已设“妈妈岗”，但56.79%期待税收优惠；87.84%的宝妈则希望通勤短于15分钟。这些数据催生了政策赋能、金融支持等精细化政策的出台，实现政企目标协同。
“妈妈岗”带来的不仅是岗位增量，更是一场社会认知的改变。借助“妈妈岗”重拾信心，实现个人价值，是许多宝妈在家庭与事业之间找到平衡的关键一步。
“从‘围着家庭转’到‘职场绽光彩’，‘妈妈岗’不仅是就业岗位的创新，更是社会对女性价值的重新发现。”湘潭市妇联主席陈虹伶表示，下一步，湘潭市妇联将以构建全链条服务体系为目标，从健全“妈妈岗”岗位供给长效机制、强化“妈妈岗”企业示范引领、打造“妈妈岗”就业基地试点和加强“妈妈岗”劳动保障监察四个维度深化“妈妈岗”建设，推动宝妈就业服务提质增效，让每一名宝妈在照顾家庭的同时，也能拥抱职业梦想，让“宝藏妈妈”成为新时代女性发展的亮丽名片。
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